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lus Laboris
Previously we discussed labour measures and the impact of the coronavirus. In this second note we have provided some thoughts from our Expert Committee at Sagardoy Abogados....
Perez Llorca
Mediante la presente Sentencia, el Tribunal Supremo analiza si el disfrute por parte de los trabajadores de una empresa año a año del periodo vacacional en las fechas que...
Perez Llorca
Como es de sobra conocido, el 12 de marzo de 2019 entró en vigor el Real Decreto-Ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral...
Perez Llorca
La Audiencia Nacional, analiza mediante esta Sentencia la validez de la práctica seguida por una empresa de seguridad, en virtud de la cual se solicitaba a los vigilantes de seguridad ...
Perez Llorca
Mediante esta sentencia, la Audiencia Nacional analiza si, tras la desaparición de la licencia retribuida de 2 días por nacimiento de hijo, anteriormente recogido en el artículo 37.3.b) del ET,...
Perez Llorca
Mediante esta sentencia, el Tribunal Supremo analiza la naturaleza del plazo de siete días establecido en el artículo 110.4 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social ("LRJS"),...
Perez Llorca
El Tribunal Supremo, en su sentencia de 13 de noviembre de 2019, ha determinado que los trabajadores contratados mediante una Empresa ...
Perez Llorca
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha entrado a conocer mediante la sentencia analizada la relación que une a los repartidores...
Perez Llorca
El presente auto versa sobre la validez del control de la jornada por parte de una empresa del sector de ambulancias de la jornada de trabajo de su plantilla.
Perez Llorca
Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 31 de octubre de 2019 (Rec. Nº 147/2019)
Perez Llorca
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo analiza mediante esta sentencia si ha de computarse como tiempo de trabajo efectivo el empleado por un bombero que...
Perez Llorca
En esta sentencia se analiza si las quejas vertidas por un trabajador discapacitado sobre su empresa al ayuntamiento titular...
Perez Llorca
El caso resuelto en esta sentencia versa sobre un conflicto colectivo planteado por un sindicato en materia de tutela de derechos fundamentales y libertad...
Marti & Associats
The Blue-EU Card is a temporary work and residence permit that a Spanish company can apply for in order to hire a highly qualified non-EU employee to commence work in Spain.
Perez Llorca
En consecuencia, entiende el Tribunal que el único parámetro a tener en cuenta para resolver la pretensión ejercida es el horario lectivo del menor.
Perez Llorca
Además, el actor podía rechazar los encargos propuestos por la empresa y decidir qué repartos realizaba y cuáles no, teniendo así plena libertad horaria.
Perez Llorca
Sentencia del Juzgado de lo Social nº19 de Madrid de 22 de julio de 2019.
Perez Llorca
respecto a los trabajadores a tiempo parcial, se aplica una reducción del periodo de cotización.
Marti & Associats
El Juzgado Social nº 3 de Pamplona ha resuelto una demanda de despido disciplinario en un caso de agresión, con motivo de una pelea con puñetazos y golpes ...
Dentons
The European Court of Justice has ratified the obligation for Spain to implement an employee´s working hours record system.
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