Le 25 août 2017, Aallcann Wood Suppliers Incorporated, une entreprise d'approvisionnement en bois de la Saskatchewan, a plaidé coupable à une infraction à la législation sur la santé et la sécurité au travail de cette province. Cette accusation découle d'un incident qui a eu lieu le 29 octobre 2015. À cette date, un travailleur enlevait des débris d'une grume de déroulage de bois et s'est sectionné plusieurs doigts après avoir été en contact avec les dents rotatives de l'appareil.

L'employeur a plaidé coupable d'avoir enfreint le paragraphe 139 (1) du règlement sur la santé et la sécurité au travail de la Saskatchewan. Ce paragraphe exige que l'entretien, la réparation, l'essai ou le réglage d'une machine, autre qu'un outil électrique, se fasse uniquement quand la machine est verrouillée. En vertu du règlement, une machine peut être nettoyée, lubrifiée ou réglée lorsqu'elle est en marche ou alimentée en courant dans le cas où des pratiques et des procédures de travail écrites ont été élaborées et mise en Suvre pour s'assurer que le travail est effectué de manière sécuritaire : si les travailleurs qui effectuent le travail ont reçu une formation sur ces pratiques et procédures et s'ils peuvent consulter facilement une copie de ces pratiques et  procédures de travail.

Suite à son plaidoyer de culpabilité, l'entreprise a été condamnée à une amende de 28 571,43 $ majorée d'un montant de 11 428,57 $. Trois accusations supplémentaires ont été suspendues par le tribunal. L'amende maximale prévue par la loi sur la santé et la sécurité au travail de la Saskatchewan, dans le cas où une personne est coupable d'une infraction causant la mort ou des blessures graves à un travailleur, est de 300 000 $.

Le déplacement de matériel et de machinerie représente un important danger en milieu de travail. Cette affaire récente rappelle aux employeurs qu'ils doivent s'assurer de mettre en place des politiques écrites à l'égard du verrouillage de la machinerie préalablement à un entretien ou à un réglage, surtout en raison des blessures sérieuses ou même mortelles qui peuvent en résulter. Les travailleurs et les superviseurs doivent recevoir une formation sur ces politiques. Celles-ci doivent également être appliquées par les superviseurs de première ligne et la haute direction.

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