Cyprus: Τα οφέλη του Προτύπου Investors in People για τους οργανισμούς

Last Updated: 2 September 2019
Article by George Pantelides

Τι είναι το Πρότυπο Investors in People;

Το Πρότυπο Investors in People (IIP) αποτελεί ένα σημαντικό εργαλείο και οδηγό για τους οργανισμούς, το οποίο τους ενθαρρύνει να εφαρμόζουν βέλτιστες πρακτικές στον τομέα διαχείρισης και ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού. Τα τελευταία χρόνια, με στόχο την αντιμετώπιση των σύγχρονων προκλήσεων και αναγκών των επιχειρήσεων, το Πρότυπο έχει αλλάξει μορφή και έχει διαφοροποιήσει τόσο την προσέγγιση του, όσο και τα σχετικά κριτήρια, δημιουργώντας το IIP 6ης γενιάς. Το αναθεωρημένο πρότυπο, δίδει περισσότερη έμφαση σε τομείς όπως ηγεσία, αξίες, συμπεριφορές και συνεχής βελτίωση, με απώτερο πάντοτε στόχο τη δημιουργία οργανισμών υψηλής απόδοσης (high performing organizations) και τη διασφάλιση της διαχρονικής επιχειρηματικής αριστείας.

Ποια η συμβολή της Deloitte στην εφαρμογή του Προτύπου Investors in People στην Κύπρο;

Ως πρωτοπόρος κυπριακός οργανισμός, ο οποίος έχουμε αναγνωριστεί σε παγκόσμιο επίπεδο με τον τίτλο του 'IIP International Champion' και επιτύχει την ανώτατη διάκριση (Platinum), έχουμε συμβάλει καθοριστικά στην υιοθέτηση και την προώθηση του Προτύπου IIP στην Κύπρο, καθώς έχουμε υποστηρίξει το μεγαλύτερο αριθμό οργανισμών που έχουν εφαρμόσει το Πρότυπο. Συγκεκριμένα, με την καθοδήγηση και τη συμβουλευτική υποστήριξη της Deloitte, από το 2009, πάνω από 50 οργανισμοί από διαφόρους τομείς της οικονομίας έχουν πιστοποιηθεί με το Πρότυπο και έχουμε συμβάλει στην επιτυχή υλοποίηση περισσότερων από 55 αξιολογήσεων για τα διάφορα επίπεδα πιστοποίησης. Είμαστε περήφανοι που σημαντικός αριθμός των επιχειρήσεων, έχει επιτύχει επιπρόσθετες διακρίσεις, συμπεριλαμβανομένου την ανώτατη διάκριση (Platinum). Επί του παρόντος, συνεχίζουμε να υποστηρίζουμε το μεγαλύτερο αριθμό οργανισμών για εφαρμογή του Προτύπου και είμαστε σίγουροι ότι σύντομα θα πιστοποιηθούν και άλλοι οργανισμοί.

Ποια οφέλη προκύπτουν από την εφαρμογή του Προτύπου Investors in People στους οργανισμούς;

Μέσα από τη μακρόχρονη εμπειρία μας σχετικά με την παροχή καθοδήγησης και υποστήριξης στους πελάτες μας κατά τη διάρκεια του ταξιδιού εφαρμογής του Προτύπου IIP, έχουμε διαπιστώσει ότι το IIP αποτελεί τον κινητήριο μοχλό για την εισαγωγή και τη συνεχή αναβάθμιση της υποδομής για την ανάπτυξη του ανθρώπινου τους δυναμικού καθώς και για τη δημιουργία ενός υγιούς εργασιακού περιβάλλοντος που προωθεί την ισότητα και συνάμα την ποικιλομορφία. Η εφαρμογή του Προτύπου και οι διακρίσεις που έχουν λάβει οι οργανισμοί φαίνεται να συμβάλλουν στην ενίσχυση του αισθήματος υπερηφάνειας του προσωπικού για τον Οργανισμό τους.

Με έναυσμα την καθοδήγηση των οργανισμών για την αποτελεσματική εφαρμογή του Προτύπου το οποίο δίδει ιδιαίτερη έμφαση στην καινοτομία, η συμβουλευτική μας ομάδα έχει συνδράμει στην εφαρμογή νέων και ρηξικέλευθων πρακτικών στους οργανισμούς που συνεργαζόμαστε, ακολουθώντας πάντα εξατομικευμένη προσέγγιση. Οι εν λόγω πρακτικές, αδιαμφισβήτητα έχουν προσφέρει αξία στην εμπειρία εργοδότησης και έχουν συμβάλει στη διατήρηση του ανταγωνιστικού πλεονεκτήματος του εκάστοτε οργανισμού, υποστηρίζοντας παράλληλα τους εταιρικούς τους στόχους και προτεραιότητες.

Ποιες πρωτοβουλίες αναπτύσσουν οι οργανισμοί στα πλαίσια της εφαρμογής του Προτύπου Investors in People;

Στην προσπάθεια μετουσίωσης των εταιρικών αξιών σε πράξεις, πολλοί οργανισμοί έχουν εισαγάγει πρακτικές που ενθαρρύνουν τέτοιες συμπεριφορές από το προσωπικό. Επίσης, αξιοποιώντας την τεχνολογία, δίνουν την ευκαιρία στους συναδέλφους να αναγνωρίσουν και να επικροτήσουν τις εν λόγω συμπεριφορές, μέσω διαγωνισμών και σχεδίων ανάδειξης.

Στον τομέα της ηγεσίας, οι οργανισμοί έχουν πλέον στρέψει το ενδιαφέρον σε μεθόδους αξιολόγησης και τομέων ανάπτυξης των ηγετικών τους στελεχών πέραν των παραδοσιακών, παρέχοντας τους στοχευμένες λύσεις και εξατομικευμένες ευκαιρίες ανάπτυξης. Έτσι, η ηγετική ομάδα η οποία διαμορφώνεται διαθέτει την απαραίτητη γκάμα δεξιοτήτων και ικανοτήτων που τους καθιστά έτοιμους να ανταποκριθούν στις υφιστάμενες αλλά και τις μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων. Στο πλαίσιο αυτό, αρκετοί οργανισμοί έχουν προχωρήσει στον επαναπροσδιορισμό της οργανωτικής τους δομής υιοθετώντας ευέλικτά μοντέλα με μια αποκεντρωμένη διαδικασία λήψεως αποφάσεων. Επίσης, μέσω τεχνολογικών αναβαθμίσεων ή άλλων πρακτικών για προσωπική επαφή με την ανώτερη διευθυντική ομάδα, έχουμε διαπιστώσει ότι τα επίπεδα επικοινωνίας ενισχύονται όλο και περισσότερο μέσα στους οργανισμούς, με την εμπλοκή του προσωπικού στη διαδικασία λήψεως αποφάσεων να γίνεται όλο και πιο ουσιαστική.

Με στόχο την παροχή ολοκληρωμένων πακέτων αναγνώρισης και επιβράβευσης του προσωπικού, έχουμε δει οργανισμούς να παρέχουν πληθώρα ωφελημάτων, πέραν των νομικών τους υποχρεώσεων, δίνοντας παράλληλα τη δυνατότητα στο προσωπικό να επιλέξει το καταλληλότερο για αυτούς, το οποίο πραγματικά τους παρακινεί εφόσον ανταποκρίνεται στις ανάγκες τους. Επίσης, πολλοί οργανισμοί εφαρμόζουν σχέδια φιλοδωρήματος βασισμένα σε πρωτοπόρες παραμέτρους, καθώς και σχέδια μακρόχρονης επιβράβευσης, ως μέσο αναγνώρισης της συνεισφοράς του προσωπικού στην εταιρική επιτυχία.  

Με στόχο επίσης την ενδυνάμωση του ανθρώπινου κεφαλαίου, οι οργανισμοί έχουν εισαγάγει μια πρωτοποριακή και δομημένη διαδικασία προσέλκυσης, εντοπισμού, αξιολόγησης, ανάπτυξης και διαχείρισης ταλέντων. Στο πλαίσιο αυτό, πολλοί οργανισμοί έχουν δημιουργήσει Ακαδημίες, οι οποίες στοχεύουν στην ανάπτυξη ξεχωριστών δεξιοτήτων που κάνουν τη διαφορά και δημιουργούν μοναδικότητα για κάθε άτομο. Η εν λόγω πρακτική συνδέεται άμεσα με την ανέλιξη του προσωπικού στον οργανισμό, μέσω της αποτελεσματικής προετοιμασίας τους για ανάληψη αναβαθμισμένων καθηκόντων / ρόλων. Έμφαση επίσης δίδεται στη δημιουργία Πλάνων Διαδοχής με στόχο τον προγραμματισμό της επόμενης ημέρας και την προετοιμασία των μελλοντικών ηγετών.

Ανταποκρινόμενοι επίσης στα μηνύματα των καιρών, αναφορικά με την επιτακτική ανάγκη για αλλαγή της φιλοσοφίας στον τρόπο αξιολόγησης της απόδοσης, πολλοί οργανισμοί αναθεώρησαν τα παλιά τους συστήματα που εστιάζονταν σε συζητήσεις γύρω από τη βαθμολόγηση κριτηρίων και τα αντικατέστησαν με απλές και τακτές συζητήσεις οι οποίες ενθαρρύνουν τον ανοιχτό διάλογο. Με βάση τη νέα προσέγγιση, οι αξιολογητές έχουν φορέσει πλέον το καπέλο του καθοδηγητή και εμπνευστή και οι συζητήσεις εστιάζονται στον εντοπισμό και την ενίσχυση των δυνατών σημείων του προσωπικού και των προοπτικών ανάπτυξής τους.

Οι οργανισμοί επίσης έχουν εφαρμόσει δομημένη στρατηγική σε θέματα εταιρικής εικόνας και εταιρικής κοινωνικής ευθύνης, καθώς και σε πρακτικές εξισορρόπησης επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, στη βάση του προφίλ και των αντίστοιχων αναγκών των διαφόρων κατηγοριών του προσωπικού αλλά και βάσει των χαρακτηριστικών της νέας γενιάς που εισέρχεται στον επαγγελματικό χώρο.

Καθώς το πρότυπο δίδει ιδιαίτερη έμφαση στο αποτέλεσμα, οι οργανισμοί ενθαρρύνονται να υιοθετήσουν επιπρόσθετες πρακτικές για άντληση πληροφόρησης σχετικά με την αποτελεσματικότητά τους, όπως για παράδειγμα έρευνες μυστικού επισκέπτη, έρευνες αγοράς για διασφάλιση της ποιοτικής υπεροχής από τον ανταγωνισμό, κλπ.

The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.

To print this article, all you need is to be registered on Mondaq.com.

Click to Login as an existing user or Register so you can print this article.

Authors
 
Some comments from our readers…
“The articles are extremely timely and highly applicable”
“I often find critical information not available elsewhere”
“As in-house counsel, Mondaq’s service is of great value”

Related Topics
 
Related Articles
 
Up-coming Events Search
Tools
Print
Font Size:
Translation
Channels
Mondaq on Twitter
 
Mondaq Free Registration
Gain access to Mondaq global archive of over 375,000 articles covering 200 countries with a personalised News Alert and automatic login on this device.
Mondaq News Alert (some suggested topics and region)
Select Topics
Registration (please scroll down to set your data preferences)

Mondaq Ltd requires you to register and provide information that personally identifies you, including your content preferences, for three primary purposes (full details of Mondaq’s use of your personal data can be found in our Privacy and Cookies Notice):

  • To allow you to personalize the Mondaq websites you are visiting to show content ("Content") relevant to your interests.
  • To enable features such as password reminder, news alerts, email a colleague, and linking from Mondaq (and its affiliate sites) to your website.
  • To produce demographic feedback for our content providers ("Contributors") who contribute Content for free for your use.

Mondaq hopes that our registered users will support us in maintaining our free to view business model by consenting to our use of your personal data as described below.

Mondaq has a "free to view" business model. Our services are paid for by Contributors in exchange for Mondaq providing them with access to information about who accesses their content. Once personal data is transferred to our Contributors they become a data controller of this personal data. They use it to measure the response that their articles are receiving, as a form of market research. They may also use it to provide Mondaq users with information about their products and services.

Details of each Contributor to which your personal data will be transferred is clearly stated within the Content that you access. For full details of how this Contributor will use your personal data, you should review the Contributor’s own Privacy Notice.

Please indicate your preference below:

Yes, I am happy to support Mondaq in maintaining its free to view business model by agreeing to allow Mondaq to share my personal data with Contributors whose Content I access
No, I do not want Mondaq to share my personal data with Contributors

Also please let us know whether you are happy to receive communications promoting products and services offered by Mondaq:

Yes, I am happy to received promotional communications from Mondaq
No, please do not send me promotional communications from Mondaq
Terms & Conditions

Mondaq.com (the Website) is owned and managed by Mondaq Ltd (Mondaq). Mondaq grants you a non-exclusive, revocable licence to access the Website and associated services, such as the Mondaq News Alerts (Services), subject to and in consideration of your compliance with the following terms and conditions of use (Terms). Your use of the Website and/or Services constitutes your agreement to the Terms. Mondaq may terminate your use of the Website and Services if you are in breach of these Terms or if Mondaq decides to terminate the licence granted hereunder for any reason whatsoever.

Use of www.mondaq.com

To Use Mondaq.com you must be: eighteen (18) years old or over; legally capable of entering into binding contracts; and not in any way prohibited by the applicable law to enter into these Terms in the jurisdiction which you are currently located.

You may use the Website as an unregistered user, however, you are required to register as a user if you wish to read the full text of the Content or to receive the Services.

You may not modify, publish, transmit, transfer or sell, reproduce, create derivative works from, distribute, perform, link, display, or in any way exploit any of the Content, in whole or in part, except as expressly permitted in these Terms or with the prior written consent of Mondaq. You may not use electronic or other means to extract details or information from the Content. Nor shall you extract information about users or Contributors in order to offer them any services or products.

In your use of the Website and/or Services you shall: comply with all applicable laws, regulations, directives and legislations which apply to your Use of the Website and/or Services in whatever country you are physically located including without limitation any and all consumer law, export control laws and regulations; provide to us true, correct and accurate information and promptly inform us in the event that any information that you have provided to us changes or becomes inaccurate; notify Mondaq immediately of any circumstances where you have reason to believe that any Intellectual Property Rights or any other rights of any third party may have been infringed; co-operate with reasonable security or other checks or requests for information made by Mondaq from time to time; and at all times be fully liable for the breach of any of these Terms by a third party using your login details to access the Website and/or Services

however, you shall not: do anything likely to impair, interfere with or damage or cause harm or distress to any persons, or the network; do anything that will infringe any Intellectual Property Rights or other rights of Mondaq or any third party; or use the Website, Services and/or Content otherwise than in accordance with these Terms; use any trade marks or service marks of Mondaq or the Contributors, or do anything which may be seen to take unfair advantage of the reputation and goodwill of Mondaq or the Contributors, or the Website, Services and/or Content.

Mondaq reserves the right, in its sole discretion, to take any action that it deems necessary and appropriate in the event it considers that there is a breach or threatened breach of the Terms.

Mondaq’s Rights and Obligations

Unless otherwise expressly set out to the contrary, nothing in these Terms shall serve to transfer from Mondaq to you, any Intellectual Property Rights owned by and/or licensed to Mondaq and all rights, title and interest in and to such Intellectual Property Rights will remain exclusively with Mondaq and/or its licensors.

Mondaq shall use its reasonable endeavours to make the Website and Services available to you at all times, but we cannot guarantee an uninterrupted and fault free service.

Mondaq reserves the right to make changes to the services and/or the Website or part thereof, from time to time, and we may add, remove, modify and/or vary any elements of features and functionalities of the Website or the services.

Mondaq also reserves the right from time to time to monitor your Use of the Website and/or services.

Disclaimer

The Content is general information only. It is not intended to constitute legal advice or seek to be the complete and comprehensive statement of the law, nor is it intended to address your specific requirements or provide advice on which reliance should be placed. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers make no representations about the suitability of the information contained in the Content for any purpose. All Content provided "as is" without warranty of any kind. Mondaq and/or its Contributors and other suppliers hereby exclude and disclaim all representations, warranties or guarantees with regard to the Content, including all implied warranties and conditions of merchantability, fitness for a particular purpose, title and non-infringement. To the maximum extent permitted by law, Mondaq expressly excludes all representations, warranties, obligations, and liabilities arising out of or in connection with all Content. In no event shall Mondaq and/or its respective suppliers be liable for any special, indirect or consequential damages or any damages whatsoever resulting from loss of use, data or profits, whether in an action of contract, negligence or other tortious action, arising out of or in connection with the use of the Content or performance of Mondaq’s Services.

General

Mondaq may alter or amend these Terms by amending them on the Website. By continuing to Use the Services and/or the Website after such amendment, you will be deemed to have accepted any amendment to these Terms.

These Terms shall be governed by and construed in accordance with the laws of England and Wales and you irrevocably submit to the exclusive jurisdiction of the courts of England and Wales to settle any dispute which may arise out of or in connection with these Terms. If you live outside the United Kingdom, English law shall apply only to the extent that English law shall not deprive you of any legal protection accorded in accordance with the law of the place where you are habitually resident ("Local Law"). In the event English law deprives you of any legal protection which is accorded to you under Local Law, then these terms shall be governed by Local Law and any dispute or claim arising out of or in connection with these Terms shall be subject to the non-exclusive jurisdiction of the courts where you are habitually resident.

You may print and keep a copy of these Terms, which form the entire agreement between you and Mondaq and supersede any other communications or advertising in respect of the Service and/or the Website.

No delay in exercising or non-exercise by you and/or Mondaq of any of its rights under or in connection with these Terms shall operate as a waiver or release of each of your or Mondaq’s right. Rather, any such waiver or release must be specifically granted in writing signed by the party granting it.

If any part of these Terms is held unenforceable, that part shall be enforced to the maximum extent permissible so as to give effect to the intent of the parties, and the Terms shall continue in full force and effect.

Mondaq shall not incur any liability to you on account of any loss or damage resulting from any delay or failure to perform all or any part of these Terms if such delay or failure is caused, in whole or in part, by events, occurrences, or causes beyond the control of Mondaq. Such events, occurrences or causes will include, without limitation, acts of God, strikes, lockouts, server and network failure, riots, acts of war, earthquakes, fire and explosions.

By clicking Register you state you have read and agree to our Terms and Conditions