Worldwide:
建设一支全球员工队伍的四大挑战
18 November 2019
TMF Group BV
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由TMF Group
发布的2019年《全球商业复杂性指数》报告所衍生出来的
人力资源与薪酬管理报告——建设员工队伍——
聚焦于企业在跨司法管辖区建设、维持和管理
员工时所面临的挑战
1.
聘请经验丰富的员工
您正计划从海外聘请员工吗?不同司法管辖区的劳动法也有所不同,
这有可能限制您只能聘请本地员工。
聘请外籍员工的复杂度(
1-10)
2.
员工报酬和福
利
全球大多数司法管辖区政府要求企业向员工提供一系列的"传统"福利,然而,还是有许多其他的员
工福利是按照区域、领域和行业强制执行。
您是否知道美洲
这17个司法管
辖区强制要求企业发放年度十三个月的工资
?
3.
薪酬管理
对企业而言,支付员工薪酬如今变得更复杂,因为许多司法管辖区的政府都要求企业申报。违规的惩
罚是个颇为严重的问题。
要求企业每月至少向政府提交一次工资数据的辖区比
例
4 .
处理表现不佳的员
工
解雇员工的法规将因您的营运所在地不同而异。解雇员工所面临的挑战越来越多,
雇主必须保持机警以降低风险。
解雇表现不佳员工所面临的难
题
保持领先
随着对跨国企业的监管需求越来越多,人力资源和薪酬相关的事宜只会变得越来越复杂。额外的申报和严谨的法规将要求企业采用自动化和科技,进而为人力资源与薪酬团队带来压
力。
这有什么解决方案呢?您可以选择与人力资源和薪酬管理专家合作,他们能监督80多个司
法管辖区的全球和本地合规事宜,其丰富的专业知识是一般公司内部无法提供的。
下载TMF Group
2019年《全球商业复杂性指数》所衍生出来的人力资源与薪酬管理报告——
建设员工队伍。 联系我们。
The content of this article is intended to provide a general
guide to the subject matter. Specialist advice should be sought
about your specific circumstances.
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