İşyerlerindeki çalışma sürelerinin geçici olarak azaltılması veya durdurulması hallerinde, çalışanların çalışmadıkları dönem için İŞKUR'dan ödenek almasını sağlayan uygulama olan Kısa Çalışma Ödeneği (KÇÖ), 3 ayı aşmamak üzere işverenlere yapacakları başvuruların değerlendirmesi sonrasında sağlanmaktadır. Bu süre, Cumhurbaşkanı Karar'ı ile 6 aya kadar uzatılabilir.
- İşverenin, ilgili iş yerinde faaliyetlerin ne kadar süre ile azaltılacağının belirlenmesi gereklidir.
- Ödenekten yararlanma şartlarını sağlayan personeller için; başvuru talep formları, çalışan listesi, şirket dokümanları ve ilgili dilekçeler hazırlanır.
- Yararlanma şartlarının sağlanması; kısa çalışmaya başlamadan önceki 60 gün hizmet akdine tabi olmaya, son 3 yılda 450 gün süreyle prim ödenmesine ve emekli statüsünde olmamaya dayanır.
- Kısa çalışma başvurusu işverenler tarafından bağlı bulunulan İŞKUR'un e-posta adresine, gerekli evrakların iletilmesiyle yapılır. Evrakların elden teslim edilmesine gerek yoktur.
- İŞKUR yapılan başvuruları 60 gün içerisinde inceleyerek, başvurunun yapıldığı e-posta adresine inceleme sonucunu bildirir.
- İŞKUR'a yapılan başvuruların olumlu değerlendirilmesi sonucunda ilgili ödenek, İŞKUR Kurum'u tarafından bağlanır.
- Ödenek, çalışanların son 12 aylık prime esas brüt kazançları dikkate alınarak hesaplanırken, ödenecek tutar günlük ortalama brüt kazancının %60'ıdır. Bu tutar, asgari ücretin %150'sini geçemez.
- 1 ay içinde 30 günden az çalışan kişilerden, 30 günü tamamlamak için isteğe bağlı sigorta & işsizlik sigortası primi ödeyenler,ilgili ödenekten faydalanabilir.
- Birden fazla şubesi bulunan iş yerleri için her iş yeri / şube bazında ayrı ayrı başvuru yapılması gereklidir.
- SGK bildirimlerini yaparken, kısa çalışma nedeniyle ortaya çıkacak eksik günlerin nedenini "18-Kısa Çalışma Ödeneğ"i seçimi ile bildirmek gerekir.
- KÇÖ dahilinde işverenler, ilgili süreye ait günler için çalışanlara ücret ödemesi yapmayacaktır. Ayrıca SGK primi ve gelir vergisi ödeme yükümlülüğü olmayacaktır.
- Sürenin beklenenden erken sona ermesi halindeyse, bu durum işveren tarafından İŞKUR'a ve çalışanlara 6 iş günü öncesinde yazılı olarak bildirilmelidir. İdari para cezalarıyla karşılaşılmaması için bildirimlerin zamanında yapılmasına özen gösterilmelidir.
Kısa Çalışma Ödeneği ile ilgili hizmetimizden yararlanmak ve detaylı bilgiye ulaşmak için SSS belgemize buradan ulaşabilirsiniz."
The content of this article is intended to provide a general guide to the subject matter. Specialist advice should be sought about your specific circumstances.
